Giugno 2019 - AziendItalia - Il PERSONALE - Pareri Aran contenuti nella raccolta sistematica Orientamente applicativi Comparto funzioni locali Il nuovo CCNL 21/05/2018 presenta diverse problematiche interpretative. L’Aran ha risposto a numerosi quesiti, alcuni riportati nella raccolta sistematicaedaltri indirizzati ai singoli enti. Questi orientamenti sono stati raccoltiesintetizzati nel presente osservatorio, che risulta aggiornato ai pareri pubblicati in data 3 aprile 2019.
Febbraio 2019 - AziendItalia - Il PERSONALE - Al solito, la Legge di bilancio (Legge 30 dicembre 2018, n. 145) rappresenta un viatico per introdurre nel nostro ordinamento nuove disposizioni che regolamentino il rapporto di lavoro alle dipendenze della PubblicaAmministrazione. Il ventaglio delle novità èmolto eterogeneo, da piccoli ritocchi sugli obblighi dei sostituti di imposta ad interventi corposi su graduatorie e concorsi. Si analizzano le principali modifiche al quadro normativo, fornendo nel contempo le prime indicazioni applicative e, come di consueto, i molti dubbi interpretativi, che daranno luogo all’altrettanto consueto fiume di pareri.
Dicembre 2018 - AziendItalia - Il PERSONALE - Il contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto il 21 maggio 2018 ha messo in difficoltà le amministrazioni locali sul versante della contrattazione decentrata: i dubbi interpretativi sull’applica- zione di alcuni istituti, sia in sede di costituzione che di utilizzo del fondo per le risorse decentrate, hanno spinto gli enti ad adottare uno spirito attendista. È appena il caso di ricordare che è stato risolto solo di recente il problema inerente all’assoggettamento al limite del salario accessorio dei diffe- renziali delle progressioni economiche stabiliti dal CCNL ovvero la possibilità di consolidare anche lo 0,20% del monte salari 1997 riservato alle alte professionalità. In sostanza, si è arrivati ad oggi con molti Comuni e Province che non hanno ancora sottoscritto il contratto decentrato e si interrogano sulle modalità più corrette per superare l’empasse.
Novembre 2018 - AziendItalia - Il PERSONALE - Non si perde occasione per tentare di dare nuova linfa alla previdenza complementare dei dipendenti degliEnti locali, che, finoadoggi, hanno alquanto snobbato l’istituto.Nel2018 duesono le occasioni per procedere in tal senso: la Legge di bilancio, soprattutto dal punto di vista fiscale, e il nuovo contratto collettivo, dal lato giuridico, cercano di dare nuove opportunità ai dipendenti per convincerli ad iscriversi al Fondo Perseo-Sirio. I tentativi appaiono, però, alquanto tiepidi in relazione all’obiettivo posto.
Maggio 2018 - AziendItalia - Il PERSONALE - Il nuovo contratto collettivo per le funzioni locali riscrive buona parte della disciplina del trattamento economico, a cui è riservato il titolo VIII, anche se i benefici a favore del personale della polizia locale sono contenuto nel titolo VI. Oltre agli attesi incrementi dello stipendio tabellare, viene introdotta una voce retributiva “l’elemento perequativo” il quale presenta un aspetto di novità assoluta: la temporaneità. Nuova anche l’indennità condizioni di lavoro, che riassume le vecchie indennità di disagio, di rischio e di maneggio valori. In generale, confermate le altre componenti della retribuzione, seppur con qualche ritocco nelle regole applicative. Il presente lavoro ha lo scopo di evidenziare quali sono le principali novità in materia di trattamento economico dei dipendenti del comparto in questione.
Febbraio 2018 - AziendItalia - Il PERSONALE - Come ogni anno l'appuntamento con la legge di stabilità rappresenta l'occasione per interventi di manutenzione della normativa che disciplina la gestione delle risorse umane della Pubblica Amministrazione. In verità, quella di quest'anno, formata da un solo articolo e da 1.181 commi, si è limitata ad alcuni ritocchi riguardanti categorie particolari di dipendenti, con l'eccezione di poche norme, di maggiore portata. Queste ultime, però, sono rimaste più manifestazioni di intenti che effettivi sconvolgimenti del panorama normativo. Vengono, di seguito, analizzati i commi che hanno i maggiori riflessi nella disciplina del lavoro pubblico, riportando, da ultimo, anche quelli di minore impatto.
Giugno 2017 - AziendItalia - Il PERSONALE - L’applicazione della disciplina degli incentivi per le funzioni tecniche, ancor oggi, non trova concordi gli interpreti istituzionali presentando parecchi dubbi e “zone grigie”. A tali dubbi cercano di dare risposte le sezioni regionali delle Corte dei conti, ma a volte le posizioni non sono univoche,